A seguito di COVID-19, la domanda dovrebbe essere significativamente influenzata durante il resto del 2020 e ci vorranno alcuni anni prima che la domanda ritorni ai livelli sperimentati prima dell’epidemia. Di conseguenza, SAS deve adattare l’azienda a un ambiente a bassa domanda. Di conseguenza, SAS avvierà i processi per ridurre le dimensioni della sua forza lavoro futura fino a 5.000 posizioni a tempo pieno.

L’epidemia COVID-19 ha rimosso la maggior parte della domanda di viaggi aerei e quindi la base commerciale per le compagnie aeree. Attualmente, SAS gestisce solo una rete domestica molto limitata in Norvegia e Svezia. Date le attuali restrizioni, SAS prevede attività limitate nell’importante stagione estiva. Inoltre, molto probabilmente ci vorranno alcuni anni prima che la domanda ritorni ai livelli visti prima di COVID-19. La forza lavoro in SAS è stata avvisata per  periodi con di minimo sei mesi. L’incertezza sulla domanda e il tempo necessario per adattare l’organizzazione significa che SAS deve agire in modo proattivo. Ciò offre a SAS la flessibilità necessaria per accelerare rapidamente l’attività se la domanda ritorna, ma anche per intraprendere ulteriori azioni se il recupero richiede più tempo di quanto attualmente previsto.

La potenziale riduzione della forza lavoro fino a 5.000 posizioni a tempo pieno sarà suddivisa con circa 1.900 posizioni a tempo pieno in Svezia, 1.300 in Norvegia e 1.700 in Danimarca. I processi saranno implementati in conformità con le pratiche del diritto del lavoro in ciascun rispettivo paese. Durante questo processo, SAS si impegnerà attivamente con i suoi sindacati e altre parti interessate a cercare soluzioni per ridurre il numero di licenziamenti effettivi in ​​tutto il Gruppo, nonché altri miglioramenti della produttività.

“COVID-19 ha costretto SAS ad affrontare una realtà nuova e senza precedenti che si ripercuoterà non solo nei prossimi mesi, ma anche nei prossimi anni. La nostra ambizione è di continuare a essere la compagnia aerea leader in Scandinavia e di avere un ruolo di primo piano nell’infrastruttura scandinava come garante della connettività nazionale e internazionale. Per continuare questa importante funzione sociale, dobbiamo adattare la nostra base di costi alle circostanze prevalenti. Purtroppo, siamo costretti ad adattare la nostra forza lavoro per ridurre la domanda di passeggeri. Non da ultimo in vista del successo del viaggio dell’azienda negli ultimi anni, reso possibile dall’ottimo lavoro svolto dai dipendenti competenti e dedicati di SAS. Ora lavoreremo intensamente insieme ai rappresentanti dei sindacati e ad altri per identificare soluzioni in modo tale da colpire il minor numero possibile di persone. Inoltre, restiamo pronti a accelerare rapidamente le operazioni e ridurre il numero di posizioni interessate se la domanda si riprenderà più rapidamente “, afferma Rickard Gustafson, CEO SAS.