Avelo Airlines ha annunciato oggi una nuova partnership con University of Connecticut Athletics . Avelo serve sei famose destinazioni della Florida dalla sua base sulla costa orientale presso l’aeroporto più conveniente del Connecticut meridionale: il Tweed-New Haven Airport (HVN).

Come parte della partnership, Avelo avrà un posizionamento di risorse premium nelle partite di basket, hockey e baseball maschili e femminili di UConn che includono grafica digitale, concorsi promozionali, segnaletica, annunci PA e altro ancora. UConn e Avelo collaboreranno anche in eventi locali con Jonathan e altri eventi promozionali durante la stagione atletica 2021-2022.

In altre notizie, Avelo Airlines ha annunciato che sta rafforzando la compensazione dei piloti per attrarre e trattenere aviatori di livello mondiale, aumentando la paga del primo anno di quasi il 50% per i Capitani e di quasi il 30% per i Primi Ufficiali. La scala retributiva migliorata offre le più alte tariffe retributive del Capitano e del Primo Ufficiale del primo anno nei settori dei vettori ultra-low-cost (ULCC) e dei vettori regionali degli Stati Uniti. industria aerea.

Avelo prevede di aggiungere altri 120 piloti nel 2022. Oltre ad assumere Primi Ufficiali, per un periodo di tempo limitato piloti qualificati possono essere assunti immediatamente come Capitani.

La paga oraria del Capitano del primo anno aumenta da $ 135 a $ 200. Con la nuova scala, a cinque anni di servizio Avelo Captains guadagnerà $ 220 l’ora. La tariffa oraria del primo anno per i Primi Ufficiali aumenta da $ 70 a $ 90 con una tariffa oraria di $ 140 a cinque anni di servizio.

La nuova scala retributiva è in vigore dal 1 febbraio 2022, per i piloti Avelo attuali e futuri.

Oltre ad aumentare la scala retributiva del pilota, la compagnia aerea offre un bonus di iscrizione di $ 20.000 ai nuovi piloti assunti prima del 1 giugno 2022. Un iniziale $ 5.000 viene pagato dopo che il pilota ha completato i viaggi di orientamento e i restanti $ 15.000 vengono pagati al termine del primo anno in azienda. Il bonus è disponibile per Capitani e Primi Ufficiali.

Ulteriori vantaggi includono:

• Borsa di studio di base virtuale di $ 1.800 (pagata mensilmente al termine dei viaggi di orientamento) per compensare i costi di pendolarismo – pagata a tutti i piloti indipendentemente dal fatto che facciano il pendolare o risiedano nella base
• Per i piloti che preferiscono dormire a casa ogni notte – tutti i voli di linea Avelo partono e ritornano alla loro base ogni giorno
• Retribuzione per la formazione di $ 6.300 al mese (garanzia minima al tasso di Primo Ufficiale di un anno)
• L’hotel per la formazione è fornito da Avelo
• Indennità uniforme iniziale e uniforme permanente
• Sistema completo di sicurezza dell’accesso alla cabina di pilotaggio (CASS), programma Known Crewmember (KCM) e accordi sui posti saltabili
• Premio del 125% della tariffa oraria base pagata ai piloti che lavorano oltre 75 ore di blocco al mese
• Il giorno libero per il volo viene pagato al 125% della tariffa oraria base oltre alla garanzia
• Garanzia 70 ore al mese
• $ 2,25 al giorno
• Elevata anzianità sin dal primo giorno
• Aggiornamento rapido a Capitano per i piloti che soddisfano la qualifica di 14 CFR 121.436
• Programma di pensionamento 401K
• Copertura sanitaria, oculistica e dentale sovvenzionata dall’azienda
• Partecipazione agli utili significativa quando Avelo raggiunge la soglia di redditività iniziale

A garanzia di base, i nuovi piloti nel loro primo anno guadagneranno $ 209.600 per un Capitano e $ 117.200 per un Primo Ufficiale (include bonus di iscrizione e borsa di studio di base virtuale). Avelo accetta candidature per Capitani e Primi Ufficiali su aveloair.com/careers.