easyJet | Donne pilota? Una carriera da incoraggiare

easyJet celebrates International WomenÕs Day flying with more female pilots than ever before on one day. (L-R)
(Capt.) Lisa Humphrey and (First Officer) Maria Stone set off on an all-female crewed flight from London Gatwick to Agadir.

Donne pilota? Una carriera da incoraggiare

La compagnia presenta i risultati di una ricerca easyJet

 

·  Un sondaggio easyJet ha rivelato che il sogno di diventare pilota si manifesta tra le ragazze molto più tardi rispetto ai ragazzi

·  Oltre la metà dei piloti uomini desiderava diventare un pilota fin dall’età di 10 anni, mentre quasi la metà dei piloti di genere femminile non ha preso in considerazione la professione fin dopo i 16 anni

·  La ricerca è stata commissionata da easyJet come parte del piano della compagnia che mira a far sì che entro il 2020 il 20% dei nuovi piloti sia costituito da donne

 

Milano, 20 marzo 2018 – easyJet, compagnia aerea leader in Europa, ha pubblicato i risultati di un sondaggio che ha rivelato che il desiderio di diventare pilota si sviluppa in età diverse ed in particolare molto più tardi nelle ragazze rispetto ai ragazzi.

Secondo i risultati della ricerca oltre la metà dei piloti uomini (55%), infatti, hanno iniziato a manifestare un interesse per questo mondo e per la carriera da pilota fin dall’età di 10 anni, mentre quasi la metà dei piloti donna più in là nel tempo, circa verso i 16 anni. Non solo, oltre un quinto (22%) dei piloti di genere maschile sapeva quale carriera avrebbe intrapreso già all’età di 5 anni.

La ricerca è stata condotta su 556 piloti, di cui 59 di sesso femminile, di differenti età ed esperienze, come parte del programma Amy Johnson Flying Initiative. Questi dati sono particolarmente rilevanti nel contesto del lavoro di sensibilizzazione che easyJet sta portando avanti, volto a incoraggiare un sempre maggiore numero di donne a intraprendere la carriera di pilota.

La ricerca ha inoltre rivelato che:

 

  • le figure di riferimento che hanno segnato l’infanzia, che siano essi membri della famiglia o piloti incontrati in volo per le vacanze, hanno un ruolo decisivo nell’ispirare i giovani a considerare la carriera di pilota;
  • tutti i piloti intervistati, uomini e donne, concordano sull’importanza del ruolo degli insegnanti a scuola e delle figure di riferimento che hanno contribuito a sensibilizzare e diffondere le opportunità della carriera di pilota.

Alcuni piloti donna hanno affermato di essere state scoraggiate nel perseguire il loro sogno per il fatto di essere donne, un segnale che il mestiere di pilota continua ancora ad essere percepito da molti come un lavoro prevalentemente riservato al mondo maschile.

easyJet ha compiuto significativi passi avanti nell’ampliare la visibilità dei piloti al di fuori dell’ambito strettamente legato agli aeroporti. Dal lancio del programma Amy Johnson Flying Initiative nel 2015, i piloti della compagnia, uomini e donne, hanno visitato 140 scuole e università per sensibilizzare e incentivare i giovani a inseguire la loro carriera.

David Morgan, Direttore delle operazioni di volo di easyJet ha commentato:

In easyJet la diversità è un valore e la composizione del nostro organico riflette la varietà dei nostri passeggeri. L’Amy Johnson Flying Initiative è nata per ispirare una nuova generazione di piloti donna e a questo servono i risultati di questa ricerca, ad aiutarci a identificare cosa possiamo fare di più per cambiare la percezione del ruolo e incoraggiare sempre più donne a perseguire una carriera così gratificante, alla portata di chiunque abbia le giuste abilità e attitudini”.

 

Il Comandante Marnie Munns, pilota a capo dell’iniziativa Amy Johnson Flying Initiative ha commentato:

Come parte dell’iniziativa Amy Johnson Flying Initiative, abbiamo sempre creduto nell’importanza dei modelli positivi di riferimento. Ci impegniamo ancora di più per incontrare i giovani nelle scuole e in altre organizzazioni e ispirarli ed educarli, portando loro l’esempio delle nostre carriere nel settore dell’aviazione. Mio nonno era un pilota e i miei genitori mi hanno sempre incoraggiata nella mia scelta: per questo so quanto è importante il supporto delle figure di riferimento, alle quali devo ciò che sono oggi”.

Il programma Amy Johnson Flying Initiative di easyJet continua a ottenere successi. La compagnia ha recentemente annunciato che il numero di nuovi piloti donna è aumentato del 48% rispetto al 2016. Ciò porta la percentuale di piloti donna in easyJet al 13%, in un momento in cui una ricerca pubblicata di recente dall’International Society of Women Airline Pilots rivela che poco più del 4% dei piloti delle compagnie aeree mondiali è di sesso femminile.

 

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