Il Consiglio ha finalizzato le sue decisioni in merito alla remunerazione dei dirigenti per l’anno fiscale 2023.
Nel settembre dello scorso anno, il Consiglio ha annunciato che ci sarebbe stata una riduzione del 20% degli incentivi a breve termine per l’anno fiscale 23 per i membri del Comitato di gestione del gruppo, date le sfide che Qantas si trovava ad affrontare e in riconoscimento dell’impatto sul cliente e sul marchio degli eventi cumulativi.
Il Consiglio ha inoltre rifiutato l’erogazione del saldo dell’incentivo a breve termine per l’anno fiscale 23 per i dirigenti senior, dato l’avvio del procedimento della Australian Competition and Consumer Commission (ACCC) e la sentenza dell’Alta Corte in relazione alle violazioni del Fair Work Act quando Qantas ha esternalizzato i terreni lavoro di movimentazione.
Ciò è stato dettagliato nella Relazione sulla Remunerazione della Relazione Annuale 2023, oltre a rilevare che esistevano meccanismi che consentivano al Consiglio di applicare conseguenze sulla remunerazione in relazione agli incentivi a breve e lungo termine.
Gli eventi che hanno danneggiato Qantas e la sua reputazione e causato notevoli danni ai rapporti con clienti, dipendenti e altri stakeholder sono stati dovuti a una serie di fattori. Nell’ambito di un accordo con l’ACCC, Qantas ha ammesso di aver ingannato i clienti in relazione ai processi di cancellazione dei voli e, previa approvazione della Corte Federale, pagherà una sanzione di 100 milioni di dollari. Qantas ha inoltre accettato un programma di riparazione dei clienti da 20 milioni di dollari. Le sanzioni e i risarcimenti derivanti dalle violazioni del Fair Work Act devono ancora essere determinati.
Per giungere a tali decisioni, il Consiglio ha inoltre considerato le informazioni emerse nell’ambito della revisione della governance, che è stata pubblicata oggi.
Sebbene non siano stati riscontrati atti illeciti intenzionali, l’esame ha rilevato che il Consiglio e il management hanno commesso errori che hanno contribuito a creare problemi significativi in ​​termini di reputazione e servizio clienti del Gruppo.
Il Consiglio ha ora stabilito che la remunerazione dell’ex CEO Alan Joyce verrà ridotta di 9,26 milioni di dollari per l’anno fiscale 23. Questo consiste in:
In base alle disposizioni di decadenza che si applicano al Piano di incentivazione a lungo termine (LTIP), il Consiglio ha stabilito che il 100% delle azioni detenute per suo conto in relazione al Piano di incentivazione a lungo termine 2021-2023, del valore di 8,36 milioni di dollari[1], verrà incamerato.
Una riduzione del 33% del suo incentivo a breve termine nell’anno fiscale 23, del valore di circa $ 900.000 (inclusa la riduzione del 20% precedentemente annunciata)[2].
Il Consiglio ha inoltre stabilito che anche gli incentivi a breve termine per gli attuali ed ex dirigenti senior interessati saranno ridotti del 33%. Includendo la riduzione di Joyce, la riduzione complessiva degli incentivi a breve termine per l’anno fiscale 23 è di circa 4,1 milioni di dollari.
Nel prendere queste decisioni, il Consiglio ha considerato la responsabilità individuale e collettiva dei membri del Comitato di Gestione del Gruppo. Il Consiglio ha anche preso in considerazione la loro prestazione nel portare Qantas a superare la pandemia e le sfide legate alla sopravvivenza della compagnia aerea in quel periodo. La combinazione di questi fattori si riflette nella riduzione degli incentivi a breve termine.
Il signor Joyce era l’amministratore delegato del gruppo Qantas. In questo ruolo aveva la responsabilità generale e la responsabilità per i risultati dell’azienda e ciò si riflette nella perdita delle sue azioni LTIP 2021-2023 maturate nell’agosto 2023.
Gli attuali amministratori non esecutivi che erano nel consiglio di amministrazione all’epoca subiranno quest’anno una riduzione del 33% sulle commissioni base dei loro amministratori.
Ulteriori dettagli saranno inclusi nella Relazione sulla Remunerazione della Relazione Finanziaria Annuale 2024.
[1] La riduzione di circa 8,36 milioni di dollari per la decadenza delle azioni LTI 2021-2023 presuppone un prezzo delle azioni di 6,20 dollari al 30 giugno 2023 ed è come indicato nella Relazione sulla remunerazione della Relazione annuale FY23. Alla chiusura delle contrattazioni del 7 agosto 2024, il prezzo delle azioni Qantas era di $ 5,97.
[2] La riduzione totale del 33% per il signor Joyce e gli altri dirigenti senior ed ex interessati sarà attuata attraverso un
riduzione della componente azionaria differita dello STIP 2022-2023.