AEROPORTO DI BOLOGNA ASSUME 20 NUOVI DIPENDENTI

il

Negli ultimi 5 anni i dipendenti del Gruppo AdB sono aumentati del 20% grazie allo
sviluppo del traffico e delle attività
Dal 1° novembre l’Aeroporto di Bologna ha 20 dipendenti a tempo indeterminato in più.
Giovani (l’età media è di 31 anni, il più giovane ne ha 23), fortemente scolarizzati (il
55% è laureato, anche con master post laurea, il 45% ha un diploma di scuola
superiore) ed impiegati nelle aree più diverse dell’attività aeroportuale (dal Commerciale
alla Gestione di progetti infrastrutturali, dalla Security all’Area Operativa) i 20 nuovi
dipendenti di AdB hanno appena firmato il contratto di assunzione.
Per tutti, si tratta della stabilizzazione di contratti a tempo determinato che erano stati
attivati di recente. Le nuove assunzioni sono state concordate anche con la
collaborazione dei sindacati sottoscrittori del contratto collettivo nazionale del
settore trasporti Cgil, Cisl, Uil e Ugl, con cui la società ha sempre portato avanti un
confronto costruttivo.
Va ricordato che la crescita di passeggeri registrata negli ultimi anni dal Marconi ha
comportato un costante incremento dei livelli occupazionali, con opportunità interessanti
per i giovani del territorio. Nel periodo 2014-2019, infatti, il Gruppo AdB è passato da un
organico medio di 454 dipendenti agli attuali 542, con un incremento di quasi il 20%,
diffusi un po’ in tutte le aree, ma con focus particolari su project manager, addetti operativi
e di security.
“Aeroporto di Bologna – ha commentato l’amministratore delegato Nazareno Ventola – si
conferma una delle principali leve di sviluppo del territorio, per creazione di valore e per
opportunità di business e lavorative. Nel 2018 ha generato complessivamente oltre 19
mila posti di lavoro, contribuendo alla crescita economica del territorio con un
impatto vicino al miliardo di Euro. Il 2019 vede questi valori crescere ulteriormente ed è
nostra intenzione proseguire in questo percorso virtuoso e sostenibile di sviluppo a servizio
del territorio, dei suoi azionisti e di tutti gli stakeholder, fornendo un contributo crescente
alla competitività del nostro sistema Paese, grazie anche al prossimo avvio di un
importante programma di investimenti infrastrutturali”.
Da notare che, in tema di pari opportunità, le donne costituiscono il 47% dei quadri in
AdB, mentre la differenza fra le retribuzioni medie uomo-donna, il cosiddetto “gender gap”,
è pari all’1,9%, a fronte di una media italiana del 5% ed una media europea del 16,3%.
AdB è sempre interessata a ricevere candidature spontanee di persone motivate e
desiderose di essere parte attiva del suo sviluppo ed ha un canale aperto per l’invio dei
curricula sul proprio sito internet, all’interno della sezione “Risorse umane e lavora con noi”
(indirizzo: https://www.bologna-airport.it/la-societa/profilo-aziendale/risorse-umane/?
idC=62367).
Bologna, 4 novembre 2019
* * *
L’Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna, classificato come “aeroporto strategico” dell’area Centro-Nord nel Piano
nazionale degli Aeroporti predisposto dal Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, è oggi l’ottavo aeroporto italiano per
numero di passeggeri, con 8,5 milioni di passeggeri nel 2018, di cui il 76,8% su voli internazionali (Fonte: Assaeroporti).
Situato nel cuore della food valley emiliana e dei distretti industriali dell’automotive e del packaging, l’Aeroporto ha una
catchment area di circa 11 milioni di abitanti e circa 47.000 aziende con una forte propensione all’export e
all’internazionalizzazione e con politiche di espansione commerciale verso l’Est Europa e l’Asia.

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