DHL EXPRESS ITALY : NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE

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DHL EXPRESS ITALY CONTINUA IL SUO PERCORSO DI INVESTIMENTI SULLE PERSONE CON NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE: PREMIO DI RISULTATO FINO A 4.350 EURO NEL TRIENNIO 2021-2023 E ALTRE MISURE A SUPPORTO DEL WORK-LIFE BALANCE DEI NEO GENITORI E DELLE FAMIGLIE

Firmato dall’azienda e i sindacati Filt CGIL, Fit CISL e Uiltrasporti, riguarderà 3.400 lavoratori del leader nazionale e mondiale del trasporto aereo espresso

Milano, 20 maggio 2022 – DHL EXPRESS Italy continua nel percorso di investimento sulle persone e firma, con le associazioni sindacali Filt CGIL, Fit CISL e Uiltrasporti, il nuovo contratto integrativo per il prossimo triennio che riguarda 3.400 dipendenti. Elementi chiavi dell’accordo: 

Premio di risultato per un totale di 4.350 euro nel triennio 2021-23; aumento della contribuzione aziendale al fondo di previdenza complementare da 1% a 1,5%; una nuova disciplina di vantaggio dello smart working per i neo genitori che da loro la possibilità di usufruire, compatibilmente con le mansioni svolte, di un periodo complessivo di smart working al 100%  per sei mesi sino all’anno di vita del bambino e una “banca delle ore” solidale per i lavoratori con figli che necessitano di cure costanti. 

L’Azienda, già leader nel settore logistico, si conferma tale nello sviluppo innovativo di cura e attenzione verso i lavoratori: dopo l’accordo sullo smartworking firmato solo due mesi fa, DHL EXPRESS Italy prosegue nelle azioni a supporto del benessere dei propri dipendenti con un contratto integrativo che, ispirato a principi di sostenibilità del lavoro, combina elementi economici a temi di attenzione rivolte alle esigenze del lavoratore, confermando le persone al centro della strategia aziendale. 

Gli investimenti che mettiamo in campo non riguardano solo nuovi voli, connessioni con tutto il mondo, infrastrutture con alta tecnologia e mezzi elettrici che pur sono fondamentali per supportare lo sviluppo socioeconomico del Paese, ha dichiarato Nazzarena Franco CEO DHL Express Italycrediamo nel valorizzare le persone investendo su di loro. Le persone rappresentano il cuore pulsante della nostra strategia, ed investire su di loro è essenziale per la crescita della nostra azienda.”  

L’accordo appena concluso, che sarà portato in approvazione ai lavoratori dalle rappresentanze sindacali per la ratifica entro il 6 giugno prossimo, apre ad una nuova fase di rapporti tra Azienda e parti sociali in un patto di durata che lancia la sfida oltre il periodo contingente di forte incertezza dettata dalla situazione geopolitica internazionale.

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